En línea con otros tipos de impacto éste se centra sobre todo en las madres y el mercado laboral más allá de lo referente a la carga de trabajo, estén empleadas o no (ver Impacto en la vida cotidiana), puesto que estas son las consecuencias que viven:
- decidir dejar el empleo para dedicarse al cuidado
- si mantienen el empleo su situación personal les dificulta llevarlo a cabo o ha de ser de jornada parcial buscando la conciliación con su vida personal
- usar su profesión como distracción
- orientar su carrera especializándose en el TDAH
Hay que tener en cuenta el impacto laboral en sus hijos/as que se aborda en el apartado Impacto Laboral desde la perspectiva de las personas diagnosticadas de TDAH.
DECISIONES
Dejar el empleo, a veces de manera temporal, afecta no sólo a su realización profesional sino que tiene un impacto económico que a su vez determina decisiones médicas (ver Impacto económico) y les obliga a adoptar otros roles.
Jésica no sólo dejó su empleo sino que ha declinado otras ofertas posteriores por la dedicación a su hijo.
Carmen tiene jornada parcial que le permite adaptarse a los horarios de su hijo.
David reconoce que en este sentido su mujer se ha llevado la parte más compleja.
En Impacto en la vida cotidiana describían cómo su dedicación a sus hijos/as podía llegar a afectarles el sueño, la concentración, …. y eso se traduce en un rendimiento laboral alterado por estas circunstancias. Y en algunos casos surgen dudas sobre cómo encontrar el equilibrio entre los cuidados y las limitaciones en otros campos de la vida.
Sandra tenía que mentalizarse mucho para afrontar la jornada sin que el cansancio le perjudicara a ella y su labor con otras personas.
Yaiza, hecho ya un gran esfuerzo de dedicación laboral, en el momento de la entrevista se encuentra en una fase en la que quiere recuperar su vida.
Romelia sólo busca empleos de media jornada para poder conciliar y estar más tiempo con su hijo y que ese tiempo sea de mayor calidad.
Puede suceder, no obstante, que el trabajo tenga un impacto positivo en la persona. Y esto en las personas entrevistadas ha significado que se convierta en una distracción para sus preocupaciones relacionadas con el TDAH de sus hijos/as o bien especializarse en el TDAH en su bagaje profesional. De alguna manera o a su manera han conseguido un equilibrio entre ambos mundos: laboral y personal.
Mariángeles cuenta el acuerdo que llegó en pareja para sobrellevar mejor la situación. Ver Impacto Pareja.
Ana comenta los cambios que se producen cuando hay un divorcio y tiene que encontrar ese equilibrio de nuevo. Antes del divorcio no interfería en su jornada porque delegaba en su ahora exmarido.
Elixabet, que es pareja de una persona diagnosticada de TDAH, presenta un gran interés por el tema y eso está influyendo sobre su actividad laboral.
RELACIONES
El mundo laboral es también un reflejo de la sociedad donde han encontrado empleadores/as y/o compañeros/as con una actitud negativa hacia el TDAH, hasta el punto de deteriorarse la relación o la convivencia por este motivo; aunque otros han recibido apoyo y comprensión en el ámbito laboral. Ver Sociedad.
Los prejuicios determinan la falta de apoyo, como por ejemplo la idea de que la medicación que están dando a sus hijos es como una “droga”. Sandra ha dejado de relacionarse con un colega profesional por este motivo.
Hay contratadores/as sensibles a este diagnóstico bien por conocimiento previo del mismo, esto es, haberlo vivido en primera persona, o por ver el esfuerzo que hacen en el cuidado de sus hijos/as, ofreciendo apoyo emocional.
A Romelia le animaron hablándole de otros casos que se han reorientado y les va bien con su TDAH así como destacándole lo que ella está haciendo por su hijo.